投稿日:
年3回あるが、結果を出してもそんなに増えない。若い人は結果だしてボーナス増えても、そもそも月給が低いので、ぶら下がり社員と年収かわらない。むしろぶら下がりの方が多くなると思う。そもそも評価基準がわかりにくい、ブランドの企画実力差がえげつない程ひらいている
投稿日:
評価が平等ではない。 配属されるブランド次第でここでの平等が決まってしまう。 また、ぶら下がり社員も多く、結果を出しても評価されにくい。逆にダラダラやって楽してる社員に甘いので、やるだけ損する会社。会社全体でよくしていこうという雰囲気もなく、全ての社員(役員も)が自分の事で精一杯、仕事を振る事さえできないので下が育たない、先が見えない、
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
休みが多くて有給休暇の消化にも積極的には取り組んでいます。ノルマなどがあります。最近は販売し…続きを見る
上司が、仕事内容把握出来てない為 残業するにも、いろいろ説明が必要。 少しめんどくさい。…続きを見る
株式会社ブルーベルの
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ブルーベルを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。