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時給いくらの清掃作業ですが、時給は常に最低時給+1円程度でかなり低めです。昇給も最低時給が上昇した際に 仕方なく自動的にあがるだけです。ゴミ回収作業でゴミの量が通常の3倍程度あっても全く賃金には反映されないのも勤労意欲的には問題があると思います。
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時給は最低時給+1円程度でかなり低めの設定ですが、ひととおりの作業が終了すれば、既定の勤務時間内でも 早めの退出が認められています。例えば、15分早めの退出でも賃金にはまったく影響はない。これは作業を頑張ってサクサクこなそうという気持ちにしてくれるので非常にいい。また、有給休暇が年に12日ほどもらえるのも 良い所です。しかしながら実際は有給休暇を使うのは非番の日で、自分の勤務日に休めるわけではありません。 実際は有給休暇というよりも寸志だと思います。
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昨年の夏の出来事ですが、会社側がこちらとの協議なしに一歩的に雇用契約内容を変更した。 こちらは激怒して猛抗議をし労基署に行く一歩手前まで行きました。部長が出てきて頭をさげたので 一応納得し契約内容も以前のままになりました。しかしながら65歳で退職する気を決定的になりました。
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身体を動かして作業をする清掃業ではテレワーク・リモートワークはありえません。それぞれの清掃現場に行って汚れの状況を見極め汚れの状況にあった作業を体を動かしてするのが清掃です。
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この仕事は完全に一人でするさぎょうであるため、ゴミがどんなに重くても、また、多くても一人で処理しなければ ならないのが、身体的に負担が多いです。また、欠勤をすると交代要員で社員が出勤しなければならなくなるので、 「休まないで」と言われ続けています。4年目になりますが無欠勤です。無欠勤に対して皆勤手当てなどがないのは 残念です。65歳までは頑張るつもりですが、身体がもつかどうか不安です。
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オフィス・ビルのテナントさんの事務所内の清掃をしております。可燃・不燃ごみの回収とフロアの掃除機がけが主な仕事です。オフィス内の美化に努めてテナントさんからは感謝されています。清掃会社からの指示で行っていること以外の作業も することによりテナントさんとの信頼関係ができました。年次有給休暇がある点は待遇面で満足です。
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60歳から始めた今の仕事ですが、年齢を重ねるにつれて少しずつ身体的負担を感じるようになってきた。 65歳での引退が妥当なところだと思っている。それ以降は週に3日、1回2時間程度の仕事にシフトして行こうと 思っている。
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この会社は特に副業を推奨も禁止もしていないです。私はパートタイマーでの雇用契約なので副業をしようがしまいが自由です。社員の人たちは勤務時間が一定でないようなので副業は無理だと思います。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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