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正社員募集がフタを開けると、契約社員で採用させてくれと言われ、ノーと言えば雇ってくれないと思いしぶしぶ了承しました。 労働内容が過酷なのはいいのですが、班の班長になりましたが、給与は他の人と変わらず。 また土日出勤は前日の午後3時以降に決まったり、日曜日の夜からの夜勤は休日手当にならない理由で日曜日の夜から働かせたり刺さられました。しかも3時間残業のうち2時間は給料の内数という事でした。 しかしながら当時の環境では文句も言えない雰囲気でした。 正社員になれたのは8ヶ月後でした。
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教育は総務が月1実施はあることはキャリアを積むことで良い取り組みをしている。自部署のためのスキルアップも、教育カリキュラムを提案して、実施できる。
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当時はリーマンショックや東日本大震災の後で、職は少なく、最初は工場での正社員募集があり応募しました。 そしたらすぐに採用が決まったので良かったです。
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掃除当番が毎週持ち回りで回ってくる 月一外のゴミ拾いがある。 女性は馴染めない環境 現場応援が頻繁にある。その位、海外品の品質が改善されない。 他部署とは上手くできていない
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営業部隊は委託先の物作りのみで、材料から客先納入までの物の流れが会社として分離しており、トータルで利益を生んでない。生産フレに対し客先への対応が理解できない事が多い。板挟み部署はサプライヤーと客先で摩擦、板挟みが頻発
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キャリアに影響しない いまいち身につかない 方針は経営の基本は理解できる数字だか、 達成するための過程は悲惨、社風に合うかあわないかが激しい。辞める人多いのもそこにある
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上記はやった実績で、結果身にならない。 改善が下手。客先、サプライの板ばさみで評価があり、働きずらい、なんでこんなことをとなっとくできない事がおおすぎる。
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