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ソフトウェアの開発・販売が中心です。受注開発のように厳密な納期が定められていませんので、比較的マイペースで開発を進めることができます。 一方でパッケージ販売が中心なので、受注開発よりかなり高度な性能の製品を作る必要があります。比較的、競合が少ない分野のソフトウェアなので製品の単価は高めに設定できます。
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大手企業に比べるとどうしても給与面では不利になる。また所属する部門によっては残業や休日出勤が多い場合もあるが大きな不満は出ていない。 若干、部門によって社員の昇格に関して考え方に差があり、全員がほぼ同じペースで昇格する部門と故意に差をつけて昇格する部門がある。これに関しては部門間の調整はなされていないが、全体としてバランスがとられるように努力している。
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きちんと公平な評価を行う人事考課システムが整備され、給与や昇格に個人的な好みの介在はほとんどなく不公平さを紺味ることは少ない。 また、特定疾患や心臓疾患等で体調不良が多く有給だけでは足りず欠勤が多いものでも、他者と公平に能力で比較し評価されるため、人事上の不利益は生じない。 また、中小企業としては福利厚生もしっかりしており、一般的に十分な水準にあると思われる。
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アライズグループ内で社員教育や福利厚生も共通で、給与や昇給、昇格などは同じ条件で行われるため、会社の規模の割に公平で平等な待遇で仕事できます。また、顧客の大半も公共事業が中心の会社なので売り上げも比較的安定していますし、それなりの内部留保も確保されていますので、経営は安定しています。 また、アライズグループの本体は公共事業を中心の業務をしているため、クールビズや完全週休二日制など、役所が推奨する働き方は積極的かつ迅速に取り入れる風土にあるため、働きやすい会社です。
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アライズグループや顧客の大半は公共事業をしている会社なので、世間の景気動向ではなく公共事業費の上限によって売り上げが左右される傾向にあります。同じ待遇ですので自社ではなくグループの経営状況で給与などの待遇が決まってしまう点に若干不満はありますが、逆にグループ全体の経営が良ければ自社の経営に関わらず、給与は上がります。
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私の部署ではありませんでしたが、グループ内の他の部署では残業が多い部署もありました。会社としては一定時間以上の残業を禁止していますが、社員が勝手に残業する場合も多く苦慮していたようです。
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人数が少ないので、社内だけで全てのチェックは出来かねます。通常は、開発の終了段階では、親しい顧客にもテスト参加を通じて開発に協力していただく必要があります。
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アライズグループで一括選考になります。書類選考の後、アライズソリューションの管理職による面接で仕事の内容も詳しく説明されます。最終的にはアライズグループの役員面接で決まりますが、採用部署(この場合はアライズソリューション)側の意向が優先されます。
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