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全く基準がない。ただ経営陣の都合で県外に飛ばされる。結局は経営陣のお気に入りになる事が評価基準となる。経営陣に意を唱えたりするとダメ出しばかりのくせに、意見を言えとか押し付けられる。結果的に経営陣に賛同する事が評価となる。
投稿日:
経営陣の一家が好き嫌いが激しく、自分達に意を唱えたりする人間は遠ざけて自分達の言いなりになる都合の良い人間を好遇する個人経営。商品力とマンパワーで成立してはいるが、理想論ばかりで結果的に金で釣ってマンパワーを繋ぎ止めているだけ。
投稿日:
昇給の基準が明確でないので、社長や社長の息子に気に入られている事が評価基準。仕事ぶりも見ないのに、上がる人間は上がる。 マンパワーの会社なだけに辞められたら困る人は上がる。コロナ保険や助成金で会社が儲かったのに社員賞与は下がったが、経営陣は高級車を購入。
投稿日:
やったとしても正当な評価をされるわけではないので、やってもやらなくても同じ。評価基準が明確でない為、経営陣に好かれる事が評価の判断基準。
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