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休暇については、年5日以上の国の基準もあり概ね年休の50%程度の消化率である。今後は人員を増やすなどして更に消化率向上に向けた取り組みを実施していく予定である。有休の他にも年1回のリフレッシュ休暇制度があり連続して3日間取得出来る。それに2日間の有休を加えると9日間の休暇を取得出来る。 また、県内全域に事業所を展開しており結婚等のライブイベントにおいても退職せず転勤対応出来るので安定して、継続した勤務が可能である。 更には人事評価制度を導入しており、社員のやりがいや目標に繋がっている。
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特には無いが、良い点で挙げた人事評価制度が客観的に見て妥当なのかの判断が難しい。また事業所によっては少人数の所もあり多少、人間関係の問題があるが、転勤による対応が可能である。 また、年齢構成がいびつな所があり昇任などが適切に行われるか微妙である。
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