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新入社員は有給はほとんど使えません。シフトは上司から「ここ休んでいいよ」と半強制的に決められます。自分から希望を出すと「新人のくせに」など言われていた方もいましたが、数年の我慢です。 業務終了後や休日に研修、ボランティアが多いです。ボランティアなのでもちろん無休でした。「やりがい」「スキルアップ」が謳い文句で、よほどの理由がなければ断ることはできません。貴重な経験をさせてもらえるため魅力的な部分でもありますが、家庭をもちながらの両立は厳しく感じることもありました。
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店舗や上司の人柄にもよりますが、比較的有給が取りやすかったです。勤続年数が増すと、長期休暇が取れる優遇制度がありました。 時間休制度があり、早退など1時間単位で有給を使えるのがとてもいいです。 通院してから出勤・早退して通院がしやすく助かりました。
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