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定期昇給は、ほぼないと言って良かったレベルでした。 このあとに書くことは良い点の裏返しです。 定時上がりの場合は、給料は高くないです。 基本給がおかしいくらい低く、そこに様々な手当がつけられ、固定給になります。 その固定給のみでは、いいとは言えません。 残業代は部署によってはカットされます。あまりにも残業時間が長く、過労死ラインを余裕で超えてしまうためのようでした。 自分のいた部署はそういうことはなく、部署と所属長の裁量によるのかなと思います。 賞与は、いくら努力しても収支が絶対に黒字にならない部署は可哀想でした。 配属先次第、です。 社長の肝いりの部署で赤字だと、撤退もできず、所属している従業員に賞与などで皺寄せが行きます。
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給与は、他社に比べて良かったと思いますが、残業ありきの会社で、残業代ありきの給料でしたので、そこは察してください。 自分のいた部署はサービス残業はなく、仕事した分はキチッとカウントされ、請求システムがトラブって日付変わったという時には深夜手当もついていました。 賞与は部署ごと違い、支給については部署の収支が影響するので、黒字を出している部署にいればきちんと出ます。 冬は燃料手当も出るので、そこもいいと思います。
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土曜休みや有給休暇は所属する部署によっては取れますが、大半は有給休暇はまず取れません。土曜休みすら危ういです。 休みを取っても、トラブルが起きて呼び出されるなどは、普通にあります。 そうなると、ワークライフバランスは、全く意味のない言葉になります。
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同じ部署内の人間関係は、比較的いいと思います。 何事にも例外はありますが。 建物は新築の部署はいいですが、老朽化している部署は雨漏りがする、かといって本社に言ってもきちんと屋根を修理してくれない、など最悪です。 配属先次第です。
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午前中、明日納品分の受注受ける。 伝票作成し倉庫に出荷作業を依頼。 午後、配車が決まり、配車リスト作成してドライバーに渡すとトラックに積込作業開始。 翌朝出発し納品される。
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キャリアアップの制度の不備が退職理由です。頑張っても、最大で係長までしか上がれないシステム。転職については、中途採用組の上司は理解を示していましたが、その上司も今では退職しています。
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会社がサポートしているサッカーや野球のチケットが貰える。 少ないながらも夏と冬に賞与が貰える。 年末に会社からプレゼントがもらえる。
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年間出勤日数で月間給料が計算されてるので、毎月、最低賃金を下回っている。 働いても働いても給料が上がらないのに仕事だけはどんどん増えていく。
仕事内容は毎日同じであり、成長等はない。 あくまで副業として行う人が多いイメージ。 悪く…続きを見る
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