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就業規則や他の諸規則が何もないのがわかり、作成の必要がある会社なので社長に作成を提案しましたが、必要がないとの回答。コロナ禍での飲酒店の酒提供の自粛や時短も受け入れない会社の方針には、賛同出来ない。 社長の一存で、給与が決まり、減俸も社長の一存で決まる。 それを言われた社員もあまりにも知識がなく、受け入れるだけ。 会議では、社長の怒号が響きその場でクビを言い渡され、その場で退職届をかかせる。それでも解雇扱いにはせず、社員の無知 によりそれが罷り通る。 当然、人材の定着はなく募集を常に行っている。 今まで、労基も入らずにこのような労務環境が続いていたのが不思議です。 現在、既に退職した数名での労基への相談を続けており正式に申し立てを行います。 このような会社が、この時代にある事自体間違いで、飲食業ですがこの会社に従事する人の労務の常識を知らなすぎるから、会社がそのまま営業し、新たに入社する人が、また被害にあうと思われます。
とにかくお店の全てが不衛生、トイレも汚い、キッチンも汚い、事務所も汚い、お店の中も汚い、ドリ…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
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