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古参の社員が多く、組織も縮小傾向にあります。ですから、キャリアアップの機械が少ないように感じます。投資サイクルが短いため、成果がでないとすぐに事業を縮小せざるをえません。
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インテルではやりつくした感がありました。この会社は、人の出入りがとても激しいです。業績を積んでいくと、さらにレベルの高い要求がくるので、それに耐えられなくなるのかもしれませんね。
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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