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女性の上司の方はしっかりと産休をとっていたように思える。男性はなかなか産休などの休みをもらうのは厳しそうであるが、上司によっては柔軟に対応してくれると思います。またシフト制なので休みの変更なども融通が効くので良いと思う。
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女性はなかなか社内での地位を得られないのが日本の古くからの現状でありますが、積極的に女性のキャリアアップの為の講習や研修を行ってくださっています。 コロナ禍でなかなか研修もできない状況ですが、リモートでのサービス研修や、定期的にグループリーダーが事業所を訪ねてくださり面談もしていただいています。 パートで働き始めて7年目、社員にしていただきました。それからたくさんの経験をさせて頂き、女性でも上を目指すことが出来る、と夢を与えて頂いています。 まずはレストランマネージャー【店長】になって店の管理をするという身近な目標を立て、自分の職務を遂行してゆこうと思います。 (現時点ではサブレストランマネージャーをさせていただいております)
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若い人が少ないためジェネレーションギャップを感じる部分がある。また1年目は同期とは同じ事業者に配置されるが、2年目からは各地に配属されるため、同期との交流はない。シフト制ため休日など会社人と遊ぶことがないので、関係性が深まらない。
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入社の理由は接客業が好きだから面接を受けました。またゴルフは歳を取ってもできるスポーツなのでともていいと思った。ゴルフと接客が好きなのであれば、入社後のギャップはそれほど感じることはないと思う。
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朝が早く夕方に終業になる仕事のため、夜の時間にかなり自由がききます。 ひと昔前は残業も多く多忙でしたが、コロナの影響を良い方向に転換できた結果勤務時間は短縮、休日・有給の取得も容易となりました。
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評価制度はあるのかまず何も説明もない。 どこまで仕事ができるようになれば昇給できるのかも分からず、どのような人材を求めているのかもあまりわからない。 もう少し目標設定など明確にしてほしい。
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クラブハウスの老朽化が進んでおり、従業員が使用する場所は綺麗とは言えない。 また、人件費を削減しておりサービス低下が見受けられる。もう少しお客様に寄り添った運営お願いしたい。
親会社の意向が強いと感じる。どの企業もそうですが、ゴルフ場の事は後回しにされているとも感じて…続きを見る
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リモートでの会議などあるが、自宅からではなく基本的に事業所に出勤して会議...
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