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派遣会社での有給取得について、週2契約で月8回は出勤予定ですが今月の出勤が会社都合で5回しかありません。有給取得について担当さんにはまず派遣先に確認するよう言われたので聞いてみると、シフト入っていない日
で週2(月8)を越えないならどこに入れてもいいと言われました。今月は人が溢れてるので出勤日を有給にしたいなら早めに言えば代わりを探す必要もないそうです。 派遣会社はどうも出勤日に有給を取って欲しい様ですが、今月のシフトが少なすぎるので派遣先の言う通り出勤日外に有給を3日とり、いつもと変わらないお給料にしたいのですが、担当さんとうまく意思の疎通ができず、質問するのが嫌になってきました。こちらで私のやりたい事が可能か分かってから再度担当に連絡したいです。 派遣会社が初めてで有給取れることも知らずに1年以上働いていてネットで調べたりしてもイマイチわかりません。詳しい方ぜひ教えていただけないでしょうか。 因みに有給は4日あるそうで、派遣先はコールセンターです。担当さんは変わったばかりで、いきなりライン登録してくださいと言われ理由を聞いた後担当変わったと言われました。
回答（4件）
有給は労働日に休んでも給与が支給される制度です。ですので労働日にしかとれません。 派遣先の言うシフトの入っていない日というのがおかしいです。派遣元の考えているシフトが入っている日に有給を取るというのが正しいです。 有給の日は休日ではなく労働日なので、例えばシフトの入っていない日に有給1日を取れば労働日が週3になります。派遣先と派遣元は、週2日の契約で質問者さんを派遣しているのにおかしいですよ。 会社都合の休業(仕事がないから休ませる)ならば休業手当てが出るはずですよ。 https://haken.rikunabi.com/discovery/article/468/
回答日2020/08/10 13:51:30参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0何を聞きたいのかわかりませんが、有休は、労働日であれば本人の好きな日に取ることができます。言い換えれば、労働義務のない日には取れません。
回答日2020/08/10 09:56:56参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0https://www.bengo4.com/about/ 弁護士ドットコムのサイトです。無料で相談できます。私もとても役に立ちました。
回答日2020/08/10 09:54:59参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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