ビズリーチのリクルーターからプラチナスカウトである会社の募集を知りました。エントリーレベルでなくある程度の経験とスキルを求められる仕事です。自分の経歴からステップアップにつながりそうな仕事です。

> 色々なサイトで募集しているようで、ビズリーチのリクルーターを通して応募するのと、自分で直接応募するのは何か違いがあるのかと疑問です。 これはどの転職エージェントでも大体同じですが、採用する企業側の立場に立って考えてみると分かりやすいと思います。 要は全く同じスキル、人柄、エントリー内容の人が2人いる。とします。 この時Aさんはとある転職エージェントのエージェントの紹介(第三者に評価してもらえてる人)、Bさんは誰からも評価されている訳では無い。となった時採用する側の気持ちとしては、評価されている人を採用したい。という気持ちになると思います。 ※正直、個人でエントリーをしてきた。という行動力に対しての採用側の評価って特段高い訳では無いので、転職エージェント使ってるから不利になる。とかっていう事は考えなくとも大丈夫です。 > ネットで見るとリクルーターを通してだと年収の交渉もしてくれるとの事ですが本当でしょうか。 また、その他の仕事条件の確認、応募に関して履歴書や面接のアドバイスなどサポートを受けられたりするのでしょうか？ これは仰る通り基本的に転職に関わる部分のサポートはして貰えます。 ですが、年収や副業などと言った交渉は「自分から率先してヘッドハンターに伝える」などしないと、あくまでヘッドハンター独自の基準で交渉される事もあるので、重要な事であればご自分からどんどんヘッドハンターに要望を出すことをオススメします。 で、これは可能であれば。ですが個人的な感覚ですとヘッドハンター経由の申し込みの場合はなるべく「A」以上の評価を貰っているヘッドハンターに搾った方が採用される可能性も、条件交渉なども上手くいきやすいです。 決して「B」以下がダメ。という訳では無いですが、ただただ大きい会社とのコネクションがある。というだけだったり有名どころの転職サービスのヘッドハンター。と言うだけで、アドバイザーとしてのスキルとしては全然ダメ。という方も普通にいますのでお気を付けて！ C評価のヘッドハンターとS評価のヘッドハンターで同じ会社を紹介してくる。という事は普通にありますので、ヘッドハンターと良くコミュニケーションをとって進められるのが良いかなと思います。 とは言ってもビズリーチのヘッドハンターになっているだけで、他の掲載企業が多いだけの某転職エージェントに比べれば優秀な方は多い印象ですが。。