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現時点では、現場施工社員・営業社員については売上額での評価制度はあるが、事務職についてはない。今後作る予定とは聞いているがその時期は未定。会社が何を評価するかで、働く人は何に力をいれなければならないかが決まるので、会社の向かう方向性に合わせて評価基準を設けて欲しい。
投稿日:
ポスティング反響の営業スタイルなので反響がないと、仕事が無いので売上が上がらないので14万程度の給料になる。残業という考えが会社にないので仕事が多いとポスティングする時間が減る。寝る時間削って夜中もポスティングする必要がある。 清掃業なのかチラシ配りなのか分からなくなる。
投稿日:
全員仲がいいのが良いのだが、競争心とか、切磋琢磨する姿勢が弱い。人事評価制度を変えて、改善・効率化を取り組む人を評価する風土が必要。
投稿日:
見積がないのでお客様邸に行ってみないと汚れ具合が分からない。 清掃に加え、自分の名前入りチラシをポスティングする営業スタイルなので反響がないと1日ポスティングすることになる。
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会社の事前研究はしておいた方がいい。どういったサービスを行っているのか、どんな商品を扱っているのか。ホームページぐらいは最低限見ておくのが礼儀。
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頑張っている女性には優しい環境。産休・育休をとっている社員もおり、会社は応援している。逆に頑張っていない、人の足を引っ張る人は目立つので職場にいづらくなる。
投稿日:
まだ若い会社ので、女性の管理職がいない。アルバイトや社員に若い人が多いので、これから女性の管理職が増えてくると思う。
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