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業界自体の問題でもあるかもしれないが、休みが少ない。工事を受注すると、工期内で工事を完成させお客様に引き渡すのが命題であり厳守しなければならない。悪天候や資材流通の不具合等により工程に遅れが出てしまうこともあり、そういった場合は必然的に休みを減らしてでも工事を進めざるを得ない。建設業の性質上、構造的に仕方のないことかもしれないが、これからの世代の人材に建設業界がアピールしていくためには改善が必要と思う。
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大手、準大手ゼネコンからの請負仕事と地元企業様からの直接受注による工事がメイン。内装のリフォーム工事、改修工事及び外壁・外装の改修工事が大きな2本の柱となっている。仕事に対する当社り姿勢を高く評価していただくことが多く、リピート発注に繋がる顧客がほとんど。 資格を取得しスキルアップことにより年齢・キャリアにかかわらず上職に就くことができるチャンスを与えられる。
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家族的な雰囲気と社員同士の結束力がとても強い。お互いに助け合いながら仕事を進めていく雰囲気が整っている。 新卒、中途入社の区別なく活躍の場が与えられる。
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給与、賞与の昇給、上がり下がりが会社の業績に左右されるため不安定な面がある。スキルアップのための手当制度が整っておらず、資格などは取得するまでが自己負担となる。
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