マックスアルファ株式会社の給料支払いが遅れています。本社、担当に問い合わせしても まともな返答がありません。 こういった場合はどのような対応をすればいいのでしょうか？

回答（23件）

• 私も在籍していましたが、振り込まれず困っています。 お給料が振り込まれたという方がいらっしゃいますが、それは9月勤務分が10月末に遅れる事なくの振り込みだったのでしょうか？11月に入ってからの振り込みだったのでしょうか？

  回答日2023/11/08 08:12:16

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  1252440974さん

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• 私も何も返答が何もないので労基に電話してみようかなと思っています。 マックスアルファは何を質問しても何も返ってきません。

  回答日2023/11/07 19:42:41

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  くらげの毒さん

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• 在籍していたものです もともと口コミの悪評から、大丈夫なのかと心配あったので、雇用契約結ぶ時点で念を押させました(録音もしたし付け加えた書類も保存)、が、その心配はよそに普通に給与が振り込まれた。 雇用契約書持ってまずはハロワ、そして労基でしょうね。

  回答日2023/11/07 16:21:40

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  sjz********さん

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• ていうか、1番最初に何でそんな派遣会社選んだのか不思議(°_°) そんな派遣会社どうやって知ったのかもナゾ。 私も派遣歴長くいろんな派遣会社行ったけど、そんな派遣会社は選ばなかった。 未払いのままになったとしても、仕方ないでしょう？ 次回は怪しそうな派遣会社は選ばないという事で……

  回答日2023/11/07 07:26:55

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  pon********さん

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• 何が原因で資金が無くなったのか？ 御存知の方はいますか？

  回答日2023/11/06 00:08:59

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  1151330489さん

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• 1252427846さん マックスアルファの代表取締役でもある渡辺真人という人物の情報、有難う御座います。興味深く読ませて頂きました。 ただ、この人物の経営センスの無さ、他業界での乱脈経営が今回の騒動の原因であったとしても、我々が働いた分の賃金を受け取れない理由にはなりません。賃金未払いは明らかな「違法行為」です。 我々はまず、働いた分の賃金を「全額」会社に支払わせるという強い意志を持ち、場合によっては渡辺真人を提訴する覚悟が必要だと思います。 もちろん、その為には時間も生活基盤も必要ですから、転籍、転職、然るべき機関への相談などを同時進行させる事は言うまでもありません。 安易に国の未払い賃金立て替え制度を頼っても、それは会社の「違法行為」を利する事になるし、給金も８割しか戻りません。 我々がまず求めるべきは少々の遅延はいいとしても、賃金の全額支払いという当然の義務をマックスアルファに果たさせる事です。

  回答日2023/11/04 16:14:34

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  1052428702さん

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• 私も被害者の1人です。 先日所属している営業所管轄の労働基準局に行ってきて話をして来ました。 担当した方の経験上、以下の内容でした。 1.今は自転車操業で資金調達をしてるかもしれないが 9月分の給料遅延と10月分と11月以降の給料については保証できない（もしくは分からない）となると遅かれ早かれ倒産するのではないか。 2.倒産するにあたって会社が雇っている弁護士がちゃんと破産手続きしてくれるかどうか。 きちんとした弁護士なら破産手続きをするが全ての手続きが完了するまで2〜6ヶ月は掛かる。（返ってくる金額は8割） 適当な弁護士だと労基に給料未払い申請出してない事を理由にして支払われないケースもあるらしいので労基に給料未払い申請は絶対しておいた方がいいです。 営業所管轄、又は立川の労基に人が殺到しているので会社名を言えばすぐ手続きしてもらえると思います。 3.国の給料立替制度の利用（これも返ってくる金額は8割） すでに他の方がリンクを貼ってあるので割愛します。 本社の社員も情報が降りておらず、今の状況が分かっているのは役員クラスと社長のみらしいです。 他の方が言っているように労基には必ず言った方がいいです。 長文、駄文失礼しました。

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  回答日2023/11/04 15:40:57

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  1119860811さん

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• こんにちは。同じく被害者です。11月付で転籍となりました。 これまでネットで調べた情報をもとに自分なりの見立てを書き、それを基に今後の対応についての考えを述べたいと思います。 まず資金（現金）がない。これはマックスアルファが言っているだけですがこれを事実だと仮定します。 資金調達をしているとのことですが、あちこちで行われている「転籍」も資金調達の一環かと思われます。 これは派遣切りではなく（切るのであれば契約更新しないだけなので）安定して長期で働いてきた実績のある質の良い派遣労働者を競合他社に売っていると思われます。 初日からバックレが当たり前の業界で、人員や営業エリアを拡大したいと考えている他社からしたら質の良い労働者はお金を払っても元を取れるので、おそらく買っていると推測しています。 私は10月中旬過ぎに転籍の話があり、下旬までに転籍手続きを済ませました。 この急な対応をみるに、なんとか10月末までに資金をかき集めようとする意志は垣間見えます。 また、親会社であるプラスアルファ社では8月から転籍の話があったとの報告がXにありました。 そしてどうやらプラスアルファでは9月末の給料の支払いから遅延が発生していたようです。（これは遅延したが満額支払われた模様）。 以上から少し前から資金繰りに問題が発生していたと思われます。 この原因については色々いわれていますが個人的に臭うのは「エフエフアルファ」という、これも渡辺真人が代表取締役を務める飲食業です。 リリースを見る限り、なにやら去年まで結構な数のデリバリー専門店を開店しています。 https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/55465 一方で、渋谷や品川の実店舗は閉店している模様です。 調べた限りでは、渡辺真人はこのエフエフアルファに関してメディアの取材を受けるなど、割と力を入れているのがみてとれます。 手広く展開していくうえで借り入れた資金の返済、インフレによるコスト高もあって利益を圧迫しあるいは結構な赤字が出ている可能性も考えられます。 つまり、営業不振などもあって返済が計画通りにいかず、関連会社であるプラスアルファとマックスアルファから現金を調達したのではないかと推測しています。 これらは憶測にすぎませんが、しかしこれくらいの出費がなければ労働者の賃金に手を付けるほどの資金の枯渇はないのではないかと思います。 今後の対応ですが、まず多くの方がおっしゃるようにとりあえず労基に行くがいいと思います。 どうやら結構な数が行っているようでこの問題が認知されているようです。数が大事です、私も行きます。 そして支払われなかった給料の明細と直近の就業条件明示書をダウンロードして保存しておきましょう。 賃金の支払いの遅延には遅延損害金なるものがあるようです。調べておくといいかもしれません。 https://compasso.jp/blog/%e3%82%b3%e3%83%a9%e3%83%a0/%e8%b3%83%e9%87%91%e6%9c%aa%e6%89%95%e3%81%84%e3%81%a7%e8%b5%b7%e3%81%93%e3%82%8b%e9%81%85%e5%bb%b6%e8%b3%a0%e5%84%9f%e3%81%ab%e6%b3%a8%e6%84%8f%ef%bc%81%e9%81%85%e5%bb%b6%e6%90%8d%e5%ae%b3%e9%87%91/ 上記したように遅延したものの支払われたケースはあるようですし、資金調達もしているとは思います。 また渡辺真人が代表取締役を務める色んなアルファがありますが、これらはプラスアルファグループの会社です。https://plusa-group.jp/index.html マックスアルファの親会社であるプラスアルファはもとは現アルファグループ株式会社の暖簾分けのような会社なので、ここからの資金調達もあり得なくはないのかもしれません。https://www.alpha-grp.co.jp/company/ あくまでもこれらは楽観論であり、最悪のケースは想定しておくべきでしょう。 以下に国の未払賃金立替払制度のリンクを貼っておきます。条件があるので目を通しておくと良いかもしれません。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shinsai_rousaihoshouseido/tatekae/index.html おそらく11月中に我々の10月分の派遣料がマックスアルファに入ると思うので、11月中に何らかのアクションはあるかとは思います。逆に言えば、10月の派遣料で9月分も払えないとなると相当ヤバいと思います。 それと、仮に支払いの優先順位があるとすれば現時点でマックスアルファに所属している人が優先かと思います（この人たちに働いてもらわないと稼げないので）。 いずれにせよ、賃金の未払いになるくらいには経営難であることは確実です。 また安定した収入源と思われる人材派遣サービスを資金調達のために他社に売っているのだとしたら、12月以降のこの事業での収入は減ることとなります。 12月になっても、「お金がない」「資金調達している」しか言わないようであれば、労基に事実上の倒産認定を出してもらうよう働きかけるしかないと思います。 必要以上に悲観的なることはありませんが、いざという時の準備は必要です。 といっても喚きたてても無い袖は振れませんので、11月中は「労基に行く」、「利用可能な制度を調べておく」くらいかと思います。 以上です。長文失礼いたしました。

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  回答日2023/11/04 10:34:48

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  1252427846さん

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• Amazon倉庫に限らず、別の倉庫に派遣された人みんなが未払いのようです。 社員に電話して聞きましたが、マックスアルファはアルファプラスという会社のグループ会社らしく、アルファプラスの働いてる方にも給料が未払いのようです。 そして、その方ももう会社はダメだと思っているらしく、シフトを送るのも迷っているそうです。上からは資金補填中という話しかないそうです。 飛んでまた新たに会社を開きまた同じことを繰り返すてぐちかもしれないし、シンプルに倒産などの可能性もありますがどっちにしろ給料は支払われない気がします。 なので私は期限付きで給料を支払うよう内容証明書のようなものを出し、おそらく払われないと思うので労働基準監督署で0.8%でもいいのでお金を貰おうかなと思います。 有給申請したのにそれも貰えないままは嫌ですが派遣会社をちゃんと選ばなかった自分も悪いので致し方ないのかなと思ってます。 私が行っている倉庫では何故か倉庫側が勝手に移籍手続きで別の派遣会社に移すそうです。なんの知らせもなくそれが行われてるのもよく分かりませんが。

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  回答日2023/11/03 21:38:50

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  a_2********さん

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• 被害者です。今後の予想です。 1会社から未払金は支払れない。 2未払給与の救済制度を活用しても時間がかかる。 3破産手続きへ進む 4事務所の閉鎖も近い将来あり得る 5移籍まで勤務した分の給与や待遇が不明確 6法的倒産ではなく事実上の倒産状態が続く 7訴訟には個人又は集団にせよお金と時間がかかる 8社長を初め役員への経緯説明をもとめるのは困難 9割り切るには金額が大きく生活再建まで時間がかかる 10労基だけではなく、NPO法人や他の行政機関と連携するのに加えてマスコミにリーク、弁護士を立てて集団訴訟が社会的に個人がバラバラで動くより有効 (非正規、倒産、未払い、数百人というキーワードは有効)

  回答日2023/11/03 18:38:46

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  1252424618さん

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