至急、教えてください。 現在、某派遣会社で働いているのですが、有給休暇時の賃金が6割でしか出ません。平均賃金採用しているからと思いますが、（直近3ヶ月の総支給額÷3ヶ月の出勤日数×0.6）

回答（5件）

• 法的に問題無いでしょう。

  回答日2023/11/16 08:42:37

  一太郎さん

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• 違法です。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008

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  回答日2023/11/13 20:11:11

  1051502656さん

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• 平均給与÷勤務日数×0.6の計算方法は、法律的には間違っていないのですが、 計算が面倒なので採用している派遣会社は少ないのではないでしょうか？ (正直初めて聞きました) テンプスタッフグループやリクルートグループ等、大手の派遣会社であれば契約の所定時間分を1日単位で支給していますよ。 どのような職種でお探しかは分かりませんが、その辺で探されてみては？

  回答日2023/11/13 11:57:00

  ID非公開さん

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• 有給休暇というのは賃金100%補償するものではないです。6割出るならまだ良い方で中小だと実質0割が多いですよ。派遣会社を紹介してくれる人材登録の会社で聞くしか無いかも。まあ、100％賃金有給休暇を要求してくる奴でも採用したいと思うスキルがあるかどうかだよね。

  回答日2023/11/13 08:43:24

  ジャックダニエルさん

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• 応募前に名乗るより先に、普通に聞けばいいですよ。 登録したら教えるとかなら、“じゃあいいです”って、切っちゃえばいいです。 全額(契約時間分)出るとこで、“登録したら〜”なんて言う会社はないですから。 ただ、“派遣先による”ってゆう場合もあります。

  回答日2023/11/13 08:38:22

  なるほど1

  zin********さん

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