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時期によってはとてつもない仕事量が発生するので時間外手当で稼ぐことはできます。配属が決まってからも他部署に応援に行くことがたまにあるので多くの仕事を経験することができます。逆を言うと、自部署が忙しいときに他部署から応援が来ることがあって頼もしいです。転職後に「色んな事が出来るね」と言われるほど設計、製造、検査、現地作業まなどいろいろ体験できます。
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多くの業務、部署にとらわれない応援作業を経験できるので他の企業の社員よりも広く浅く色んな事が出来るようになります。先輩たちはやる気がある後輩が大好きなので、自分のやる気次第ではいろいろな技術を身に着けることができます。給料に割に仕事がきついので働きがいはあまりありませんが、グループで成し遂げるようなジョブのときは一体感がすごいのでやる気が上がります。ベテラン社員の技術力が高いので色々教えてもらい仕事を手伝うといいと思います。
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慢性的に人員不足なのでギリギリの状態で仕事をしなければなりません。体力に自信があればなんとかやっていけますが、仕事量的に休日出勤もたまにあります。それ自体はどこの企業でもあることなのですが、休日出勤手当はお金ではなく振り替え休日が付くだけなので、労働量に対して賃金が安いと感じてしまうこともあります。自分がやりたいことだけを仕事にするのは不可能で、苦手な業務も必ず一度二度は経験します。
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適性が無いと判断されたら簡単に部署移動が頻繁に発生します。悲しい思いをするかもしれませんが、自分に合った仕事が見つかるかもしれないのでいい機会かもしれません。他部署の人、パート社員の人も仕事っぷりを 結構見ています。業績も重要ですが、グループ内での役割、ポジションも重要視していると思います。
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会社説明会での職場見学での社員の挨拶や人柄が良いと思い入社しました。入社後に挨拶は厳しく指導されました。新人が唯一できる仕事は「社外の人に元気よく挨拶すること」と教えてもらった事があります。世の中には即戦力を希望する勘違いした新卒生がいるようですが、この会社は社会人の基本を学ぶにはとても良いところです。
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上層陣、ベテラン社員は好景気時代の給料、昇給をベースにずっと昇給しているので無駄に高給取りです。管理しきれていない営業職も物件数、売上が多いので多少の事は技術職にまかせていても給与、賞与が高いです。そんな大先輩を見ていると自分の給料がかなり低いことに納得がいかなくなることもあります。福利厚生に関しては普通です。異常な事を言う人はいません。もしハラスメントだと思えば他部署の部長や役員、社長に直接相談して解決することもよくあります。(役員といっても全員が元々バリバリの技術者だったので基本的に現場や事務所にいます。)
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会社説明会、一般常識テスト・理系専門テスト、面接を行います。面接では学生時代に一番の思い出、一番頑張ったこと、得意分野を聴かれました。ありきたりな事ばかりでしたが、普通に元気に受け答えできるかを見られているようです。奇をてらったようなかっこいいことは言わない方が良いと思います。
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創業者一族が全滅した影響で怖い雰囲気はほとんどなくなりましたが、朝礼、夕礼、会議、挨拶などに体育会系のノリは少し残っています。でも、他の企業と比較すればれ「厳しいけどしっかりしている」と言った感じです。全員が何かしら過去にきつい仕事を経験しているので、一体感があります。
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現物を扱うことがほとんどなのでテレワークはできないと思った方がいいです。...
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