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会社としての研修制度はまったくなし。教える側の裁量次第。時間を取ってゆっくり教える環境ではなく、とにかく実践して覚えろという環境。時には教わっていないことでもできなければ叱責されることがある。 営業は契約を何件取れば昇進という基準があるが、営業事務には明確な評価基準はなし。社長が気に入れば昇進。
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人事評価の項目にも記載したが、営業事務には明確な評価基準がなく、昇給に関する規定もない。資格取得支援制度もない。残業代も見なし残業代ですが、何時間でいくらなのか雇用契約書にも明記されていない。残業超過分の支給もなし。 賞与は年一回(12月。営業さんは賞与なし)あるが、賞与の支給規定もないので、スズメの涙程度の賞与しかない。
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営業事務には明確な評価基準がない。営業事務にも明確な評価基準を設けるように提案したが、理由はよくわからないが却下されました。社長が評価基準なので、社長に気に入られれば昇進するらしい。
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社会保険は完備されているが、他にこれといった福利厚生はなし。強いて言えば自分や配偶者・子供の誕生日に少し早く退勤できるくらい。あとは会社の飲み会があるときは少し早めに仕事を切り上げられる。
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特になし。分からないことは聞けば教えてはくれますが、習うより慣れろという社風です。基本的にわからないことは自分から聞かないと一生教えてもらえないので、自分で調べるスキルは身に付くかと思います。
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自分や配偶者・子供の誕生日に早上がりできる制度がある。病欠に関しては連絡さえすれば特に給与にひびくことはない。営業事務は残業することはほぼない。
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法定休日が96日しかない。有休は冠婚葬祭以外では取得できない。拘束時間がとにかく長い(営業事務9時間半、営業さん10時間半)。
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