株式会社ユニケアのクチコミ・会社評価（13件）
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
社長の考えが変わったと、立ち上げとか事業拡大に努めてきたスタッフが一気に辞めて社風が変わってしまった。入社時は利用者様のために考え、提案、行動できていたが、ルールが作られてきて責任問題を気にするようになり、制限が大きくかかるようになった。勉強会の参加や事業所見学、他事業所との交流に制限ができた。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
訪問では働き方を見ずに技術面を判断される。勉強会で1回だけの発表で評価される。他事業所の連携、利用者様のために作った資料など自分でアピールしないと気付いて貰えない。職種の違う上司に評価されるため、専門性のところまで理解してもらえない。評価基準も曖昧で評価者が根拠をもって説明をしてくれない。また評価報告も評価者と別の管理者からの報告のため評価のされ方がわからない。評価が同じでも賞与30万のときもあれば1万円台の時もあり大きく変わる。減額した際の事前事後説明はなし。 普段のミーティングの発言の多さで積極性を評価されるが、上の考えに意見を出すと賞与を減らされる。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
昇給は評価の上位を取り続けないといけないがほぼ不可能な状況。上司にどのように評価を上げてもらうか確認したが真面目な回答は得られず、ほぼ無理とだけ返答された。 賞与は景気により大きく影響する。また上司からの好感度も大きい。退職の意志を伝えると賞与対象期間に関わらずほぼない状態まで下げられる。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
上下関係が厳しく、意見を言ったら賞与に影響する。 中間管理職が成り立っていない。現場の考えや意見をわかってくれない。 社長も利用者のためにと言うより経営が一番になっている。医療福祉の分野ではやっていけないと思う。
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