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入社初月はおそよ10日間の研修、その後は先輩社員と一ヶ月から二ヶ月の同行で専門知識、現場経験を積むことができると思います。ひとり立ちしてからは点検と作業をこなしていきます。 近い距離であれば移動は苦にならないと考えますが次の訪問先が遠方への訪問だった場合を考えるのであればツーマンセルで行動した方が時間効率的に良いと考えます。一人は営業、一人は作業と点検のように役割分担することでお客様への対応の質、作業の質をよりクオリティの高いものにできるのではないかと考えます。
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入社後はA(アポインター)の職位から始まります。それ以降の職位は2ヶ月連続で結果を出すことで昇格します。次職位に上がれば40万円〜50万円ほどの給料となり、その次の職位は数千円時給がアップします。もともと固定給料が高いのでインセンティブは数パーセントです。自力で上がれる職位で70万円前後の給料になるとのことです。そこまでの職位になると業務内容も多岐に渡たるかと思いますが、やりがいは大きいものと考えます。それ以上の職位に上がるには役員面談などノルマ達成以外の項目が加わるとのことです。
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研修日数が9日間とあり短期期間ではありますが豊富なテキストの支給があり座学のなかで専門的な知識を多く学ぶことができます。また実習にてそれらを身につけることも出来ると思います。報告、連絡、相談など徹底されているので組織の基本も多く学ぶことができると考えます。
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職位を上げるために2ヶ月連絡の結果を出すことが条件と漠然とした説明のみです。事前にノルマがなんなのか明確な説明がなく不信感に繋がりかねないと考えます。蓋を開いてみたら予想と違うなどの意見が離職に繋がる可能性もあるかと考えます。
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はっきりしたノルマなどはなかったが、上司からのプレッシャー、周囲の人間の成果などで自ずとと営業成績を 上げないといけない状況でした。 数字の為なら、多少の強引な営業や時間、道徳的にうわんとなる場面もあったが、稼ぎたい人にはもってこいだと思う。 研修制度がしっかりとしており未経験、知識の無い人間でもある程度パッケージングされた状況になれ、周囲のバッグアップもある程度あり、勤務中は年齢の近いメンバーが多いので、和気藹々と勤務出来ました。 年功序列制度でなく、実力主義制度なので能力さえあれば、稼げると思います。
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残業がとても多いので先輩と同行中は4時間しか睡眠を取ることができないので体力がない人にはオススメしません。 また休憩も移動距離が長い案件に回されれば取れないので移動中に食事などを済ませなければならないときがある。
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ホームメンテナンス兼リフォーム営業なのでお客様に感謝をされる所がやりがいだと思います。 また家の補修などをするので自分の家など悪いところがあれば自分で直せる。
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成果を出せばすぐに昇格ができる。 また給与がいいためすぐに成果を求められるのでメモなどを取って現場で仕事を覚え出来るようになればすぐに営業に出してもらえる。
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