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リモートがない分は在宅勤務でカバー出来るが、在宅勤務を行うと、 在宅中の行動に対して会社がやけに神経質になり、細かく報告書の 作成と提出を求めてくる。それを提出するとその内容にケチを付けて、 そのケチを付けた分の減給を企んでくる。信用で成り立つ在宅勤務では あるはずが、会社の側がその信用、信頼を壊してくる。
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休暇をとるのは従業員の権利でもあるが、その権利を行使すると 仕事を怠けて遊んでいる、もしくは家で昼寝をして怠けていると あらぬ疑いをかけられる。
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女性に役職者はいない。製造工程の検査員におさまっているケースが殆ど。 ただの作業員としてやる程度に割り切れば、何とか残れる職場。
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組織に加わってから、時間が経つほどに会社の態度が悪くなる。 仕事をしても報告を無視する。仕事の調整や相談にも応じない。 常に給料を削る話しかしてこない。必要だと誘われたが、 そのような空気は加入直後に消える。
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事務をするごく一部の社員だけがリモート業務ができる。あとは現場の作業にな...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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