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他事業所が事業譲渡で他の企業に譲渡された際の職員への事後の説明に対して、譲渡された事業所の職員の説明不足や一部管理職だけへの優遇対応(事前に事業所を変更していたので一部職員だけ現会社に残った)ことなどによる不満や福利厚生の少なさ。 入社前に知らされていた内容とギャップ、シフト調整ミスでの減給など働いている会社への不信感が積もった結果退職を検討することとなりました。
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介護業界では他事業所に比べて休みも多く、人手が多いので急な体調不良でも休みは取れていたし、コロナウィルス感染・予防に関しても力を入れて取り組んでいた。
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