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急な仕事が入ると残業になってしまうこともありますが、扶養内で働いているので後々の時間数の調整が毎年大変です。(他のスタッフのシフトの兼ね合い、自分が担当している仕事の兼ね合いがあるので。ですが扶養を超えて今までと同様の収入を得るには時間数が足りないため扶養内で抑えています)
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私が働いていたときは、給料は他企業に比べてかなり良かったとは思います。ただ、当然ではありますが、他のところより業務的には過酷なところが多く、労働対価としては当然かとは思います。人間関係は当時はそんなに問題は感じることはありませんでした。 有給消化も積極的とは言えませんが、門前のクリニックの休日次第では、問題なく取得でき、会社側もそれに対して好意的に対応してくださっていました。そのため、ワークライフバランスは良かったと思います。
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親会社からの研修を支店に丸投げしてる状態なので正直あまり意味があるとは思えません。仕方なしに受ける状態です。 今までは中途採用が多く、近年新卒が入ってくることがありましたが、研修制度が整っているとは思えないので大丈夫にかと思ってしまいます。
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女性の職場なので仕方ないが、それなりに問題はある。でもどこの職場でも同じだと思うのでそこまで気にしなくていい。 ただ、月の指定勤務時間はすこし多いと思う。 門前の病院次第だが夜が少し遅くなってしまうのでそこは懸念材料である。
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ヘルプを断ると使えない烙印を押され、通えない店舗にわざわざ送られて酷使されて自主退職に持っていかれる。依頼は断れない風潮があり、一旦逆らうと退職までは早い。気に入らない人は部長の独断で辞めさせて回りが迷惑する。残業が多くなり結果高収益になるが体は長くもたない。
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退職の理由ともなったのは、阪神調剤グループの参加となったことで、名ばかりの部長が大量に増え、その方たちの仕事ぶりがスキルとして残念だったこと、組織編成を無理に進め、適材適所を崩壊させてしまったことがありました。その後の展開は口コミサイトなどで目にすることがありましたが、組織改編は失敗たったと感じます。
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実質管理してるのは部長とその取り巻きなので、その人達に迎合していればあまりひどい人事にはならない。残業はどの店も多いのでヘルブに入り色々なことが学べる。うまくやれば適当に渡って行けて高収益を得られる。残業はいいから稼ぎたいという短期高収益タイプに向いている企業。部長周囲は実力はないのでうまくおだてて付き合えば良い。社長はザルなので扱いやすい。
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結婚や出産を経ても戻りやすい職場であると思う。役職がついている女性ばかりなので、目標とする人にも出会いやすいと思う。パートとしても働きやすいと思う。
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