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好き嫌いと年功序列で評価が決まる傾向が強いです。若手〜中間層が少なく、次長や課長などの肩書を持った50代以上が沢山います。 同じ部署内に管理職が複数いるため、本人達も誰かがやるだろうと管理をしていない状態。 能力や内容は一般社員と大差がないが、人数が多く、若手の次の席がない。
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空調設備関連機器の営業、施工管理。 主に新規、ルートで客先を回りメンテナンスなどの提案から機器更新の提案を行う。 ダイキンからの修理や新規問い合わせ案件の対応も行った。 機器だけでなく施工に関してもかなりの知識が求められメーカー別の特徴など覚えるのに苦労した。
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土日も工事があるため各自平日休みを取る人が多く、なかなか部署で揃う日がないため工事前の金曜日の就業後から毎週2時間近く残業代なしで会議をする習慣があった。 麻痺していたがそれを理由に退職する人がおりそれを機に廃止になった。 上司の意見は絶対なので逆らえず参加していたが昭和の雰囲気が残る社内環境だった。
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サービス残業が多く、労働時間が長すぎる。 また土日祝や長期休暇を取得することが出来ない為、仕事とプライベートが交ざり、いい加減な生活になりがち。 経営者含め管理職のコンプライアンスなど社会の変化への理解、対応が希薄。
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評価に関して直属の上司に一任されているため社内営業が給料に反映される仕組み。 外出より社内の方が営業力が必要だった。
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建設業に近い雰囲気で社内でも罵声が飛ぶこともあった。威圧的な上司の顔色を伺って仕事の相談をしにいったり厳しい環境だった。
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人事評価制度があり最初は月給がかなり安かったが新人でも賞与はかなり出たため年間ではそれなりにあった。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
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