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コネやスカウト制度で入社してきた社員は明らかに給与が違う。しかもそれが筒抜けの状況ができている。査定も誰の何を見て行われているのかよくわからない。まともに仕事をしようというモチベーションは上がらないと思う。
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近年、育休制度などに力を入れていると表向きには発表しているらしい。 実際に導入されるかはわからないが、現代向きな会社にしたいという方向性はあるよう。
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教育制度は本当に悪い。 最近、新入社員が多いが課の上長でさえ、自分の課に新入社員が入ることを当日まで知らされていないこともザラにある。本来新入社員が入れば、先輩社員で教育の打ち合わせ程度はして、誰がどのような指導をするか決めるはずだが一度もそのような機会はなかった。そのため全てが行き当たりばったり。
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職場では先述のように個人で動くことが多いので、必要以上に社内の人と関わりを持つことをしなくて済む。仲の良い人同士でプライベートを過ごすことも可能。
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自由に仕事ができるので環境としては働きやすい。ワークバランスも仕事に対して入念に取り組まなければ定時での帰宅も容易にできる。
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上司のフォローや集団としての戦略などもない為、完全に個人プレー。そのくせミーティングは異常に長いし、内容も上司の昔話や武勇伝を語るだけの生産性がない時間をとられる。(コロナ措置でミーティングは減った)
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実際納品などがありきな職種なので、社内でテレワークは一切進んでいない。 出社ができない状況になればどうなるのか検討されているのだろうか。
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こういったことに柔軟に対応できる上層部ではないので、良い未来は中々見えない。 まずはもう少し社内を大事にするところから始めないといけないので。
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