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各種、ブランドセレクトの販売業の為、洋服が好きな方には良い。また、接客を通じて様々な情報を得る事ができる。バイイングをするレベルまでなると年に複数回、東京等の展示会に行く事ができ、シーズン前の商品に触れる事ができる。
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福利厚生の制度が乏しく、休暇を取る事ははぼ無し。定休日も少なく、サービス残業が多い。評価制度について確立されておらず、中小企業の代表者の好みが優先される。社員の意見は通らない。一方的に退職を勧められる。
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国内外のブランドを取り扱う、洋服、小物などの販売業務がメイン。年数を重ねると少数ではあるが仕入れ買付の為、展示会などに行くことができる
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販売員の声は、バイヤーに伝わらず、バイヤーの好みの商品、バイヤー担当のお客様の好みの商品が入荷してくる事が多く。バイヤーと好みが合わない場合、販売に意欲がわきにくい。
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20代後半の年齢となり、代表者より身の振り方を考えた方がよいと間接的に退職を迫られる雰囲気となり、在職を希望したが数カ月にわたり、退職金等の支給がない状況で自主退職を迫られた。
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社員教育や研修制度はなく、自身で能力を伸ばす方法しかない。顧客についても来店数に限りがある為、長期間勤めない限り評価を得る事は難しい。
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店長クラスの人がいる限り、買付に行くこともなく、店舗販売がメインとなる。年齢についておのずと退職を迫られるような雰囲気がある
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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