人材派遣会社を掛け持ちして、同じ派遣先で働くのは可能ですか？ 例えば A人材派遣会社→株式会社太郎7/5 勤務 B人材派遣会社→株式会社太郎7/11〜8/31 勤務

回答（4件）

• 自分の現場にも日雇いスポットたけど、派遣会社変えて来てる奴いるねまあ評判は良くないね。 今日はバイトレ、明日はフルキャストとか言う感じで。 採用枠を好き勝手食ってる感と一つの職場に必須過ぎて痛いって言われてる。 まあシフト組む場合も、勤務先から何か言われるかもね。

  回答日2024/07/06 21:40:22

  ID非公開さん

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• かけ持つ意味が不明 A人材派遣会社に掛け合って延長してもらえばいいだけでは？ もう7/11からはB人材派遣会社と決まっているなら、その前に「裏」面談があるだろうけど、そこで引っかかるのでは？ そうじゃなければA人材派遣会社に延長させようと派遣先が動くのでは？ 事実上は派遣先である株式会社太郎がこんなことしないでしょう。 できるでしょうけど、派遣先である株式会社太郎は手続きが面倒なうえ、何にもメリットがない。 「※両方とも、お給料をもらうのは、株式会社太郎から貰う。」はさらに意味不明 給料のもとは株式会社太郎だけど、派遣者へ派遣会社が給料を払う。 なので7/5 分はA人材派遣会社が払い、7/11〜8/31はB人材派遣会社が給料をあなたに払う。 企業間派遣契約と、派遣者との雇用契約は別ですよ。 色々ごっちゃになってません？

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  回答日2024/07/06 09:04:33

  大野俊夫さん

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• それは人材派遣ではなく紹介されて株式会社太郎に就職したなら可能です。

  回答日2024/07/06 03:15:33

  親切な1051635316さん

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• 株式会社太郎から給料貰うのは、派遣ではないですよ！

  回答日2024/07/06 01:41:32

  zin********さん

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