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とても良い会社です。 業務内容と環境が自分に合い、会社の雰囲気も素晴らしく大変やりがいを感じながら仕事ができています。また残業もほぼなくプライベートを充実させることができているので定年まで働き続けたいと思っています。 都市手当や子ども手当、資格取得手当、期末手当など、収入面でも充実していると感じます。 有休もほぼ無理なく取れており、不満な点はとくに思い当たる点がないほど日々充実して取り組めています。 今後もますます発展していくと感じます。
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作業者ファーストの考えがあり、無理せず頑張れる環境。温度は高くなりますが、ウォーターサーバーを設置してくれていたり、スポットクーラーも使用できます。夏場は休憩回数を増やしてくれたり、塩飴を配布してくれたりと、熱中症対策に毎年力を入れてくれています。
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ここ最近までは、社長のペン舐め査定でした。上の方で人事考課をしていたみたいですが、一般の社員には、毎年なんとなく給与があがってるなぁという程度でした。それが、2021年あたりより、新人事評価制度が導入されて、一般社員でも自己評価をおこない、少し評価の納得感が高まりつつあります。
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営業以外の場所についても、家で進めていける仕事はあるはずなのだが、工場トラブル等頻繁に発生するため、間接部門の人間がリモートワークをおこなってしまうと、工場の異常時に全体を取りまとめたり、生産管理する人間がいないと工場が回らなくなってしまう。現場の記録もペーパーがかなり多い中、入力のみになる日を期待しているが、見通しはたっていない状況です。
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新人事評価制度により、頑張れば昇給に反映されていく仕組みができている。さらには年功の要素も残されており、年齢に応じて毎年一定金額は昇給することが約束されているから安心感がある。賞与についてはも2回は必ず支給されており、決算の状況により合計3回となるのでありがたい。
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新しい人事評価制度について、給与や賞与に連動するように見直しがされて、ブラックボックスが無くなった点は良かったのですが、評点が7段階であったり、付与率が低い点より差はできず、結局頑張ってもあまり反映されていなかったので、やる気は上がりません。どこの会社も同じかもしれませんが、癖の強い役職者が揃っており、パワハラでやめていった人もいます。しかしその実情は改善しようとせず、やめていった人が悪いというかたちで済まされている点は残念でした。
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あまりしている人がみられない点とこっそりしている人がみうけられます。月々の残業時間の上限を超えないことが条件のようですが、繁忙期は毎日が残業であり、その時間内で副業をおこなうのは、現実的に難しいと思いました。飲食店などのお店ではなく、自宅でできるような副業であればできるかもしれません。
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給与は毎年必ずあがってくれるという安心感はあります。他の会社がどの程度上がるかはわかりませんが、基本的には年齢級と評価の結果で千円から7千円くらいの幅で昇給します。賞与も7月、12月、3月の3回あるのでうれしいです。ボーナスのトータルについて4ヶ月分前後になると思います。
いかんせん未経験でもできる仕事であるためやりがいをなくしてしまう人が少なからずいる。そして作…続きを見る
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営業では一部iPadを導入して、社内フォルダに外部からでも入れる体制は整...
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