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薬局長になると残業代が支給されないのが暗黙の了解になっていることを後から聞かされる。 中には残業代ももらっている方もいるという噂も出ているが、詳細については会社側から全く話はない状態。 また、基本代休を取るという形で休日出勤をしても代休が取れる状態ではない。人はたくさんいても発達障害を疑われるような方ばかりで店舗はパートさんでなんとか持っている状態。 もちろん代休が取れないため、有休は辞める時に一気に使う状態だが、その時も厳しいことを言われて辞める状態になった。 代休も上と話し合いをして人が安定したタイミングに取るということになっていたのに、勝手に消した上、日にち換算にすると日給6千円にも満たない金額を手渡されたことがあり、とても不信感を抱いた。
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事務処理の遅さが致命的。保険証がなかなか貰えず、通院している病院に何度も催促された。指定された書類をお金と手間をかけて用意しても、やっぱり違いました、で済まされる。退職時、退職後も同様だった。こちらからしっかり調べてガンガン催促した方が良さそうなので注意。
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会社としての方針がブレており、在宅をたくさんやっていればそれでいい、というところだけしか軸がないように感じた。 各々の店舗で何が足りなくて、何をしていけばいいのかというところが曖昧なため、薬局長が考えていないと、ほとんど進歩しない店舗で終わってしまう。 人事が採用する人材もどこをみてその人をとっているのか謎な方ばかりだった。 手当たり次第紹介されている人をとりあえず取っている感じ。 そのため、配属された店舗がかなりキツくなることも多かった。
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自分でしっかり考えないといけない部分はかなり大変で社内に相談できる上司はいない状態でしなくてはいけない。 一番大事なクリニックのドクターの面会など上の人間が同行するときや上だけで面会をするというアポイントを上が忘れてしまうため、ドクターからきつい一言を言われることもあった。 ご指摘の内容について報告してもすぐ忘れてしまうため、どうしようもないと思った。
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