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休みは取りやすいとおもう。あくまでも現場や仕事の進み具合などで周りに迷惑をかけない状況であれば積極的にとっていける。 また、会社からも年間5日は最低でも有給を使うようにと推奨されているので、そういった角度からも、休みは取りやすい。
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場所によって内容には差があるので、そこはいちばん精神的に辛いかもしれない。 いい場所にあたれば人間関係や雰囲気などもよく毎日楽しくできるが、あまり心地よくない現場になると辛い。ただ、ずっとではなく期限が決まってるので割り切ればそんなに辛くはない。
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なかなか仕事が忙しく休めない場合がある。 そこに不満は出てしまうがきちんと給料で対応してくれるのでまだ目はツムれる。 ただ毎月推奨有給まで何日足りないとか有給を使ってないと、使いなさいという催促がくるので、どこかで休まなきゃという変なプレッシャーは感じてしまう
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どこの会社でもそうだとは思うが、やるべき事がハッキリ分かっているので日々の業務への取り組む姿勢などは毎日継続的に保つことが出来る。
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副業認めているからといって新入社員の給料が安すぎる気がする。 もう少し対策をねらないと、覚えた人が次々に辞めていって他社で活躍してしまうので何とかして欲しい
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大体の方が毎日保清ケアを受けていると見てとれるくらいに保清が保たれている。また人間関係がすこぶるよいため、ケアをおろそかにしない関わりができている
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現場によってはテレワークが出来ないので、そこが大変かもしない。また人によっては通勤も大変だったりするので、そこをどう捉えるかによると思う
投稿日:
あまり努力が収入としては報われない気がする。 人間関係や環境はいいので、そこを割り切っていけばいいのかも。 ただやはりレベルが高い人には給料は高く出しているとは思う
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