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有休消化制度があり、まとまった有給を取ることができる。そのため、家族旅行や趣味に利用するスタッフが多い。また、子どもの体調不良などのお休みも取りやすい。
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良い点を逆手に取れば、自分の意見はあまり反映されない。 その第1判断をする中間管理職がもっとしっかりしてほしい。 新人教育と同じように、中間管理職の教育も必要かと思われる。
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清掃に酷さを感じる。 天井設置のエアコンは5年以上クリーニングなし。 コロナが始まった頃も特に改善はなかった。 従業員どころか利用者の身まで心配になる。 良い点である、上層部の結束力は強いところが、欠点でもある。 中間管理職に対しての教育も必要かと思う。 他の従業員で上に就いて欲しい人がいくらでもいるが、そういう人に限って上に押さえ込まれ辞めてしまう。
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何よりも1番の決定打は、中間管理職の降格がないこと。 いつまで経っても変わらない。 他の退職した有望な人等も退職金トラブルだとか辞めるギリギリまで上層部からの圧力を受けたことも聞いている。 今、改善されていればいいが、下の人間は意見が通らないため諦めていると思う。
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残業する事はほぼない。スタッフは定時で帰る事ができる。研修などで時間外になる場合は、研修手当がつく。参加も強制的では無いため、都合がつく時に参加している。
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年俸制の為、年間の安定があるので確実に収入の確保ができる。 月それぞれで給料が下がった気はしていたが、年俸制ということから一応安心しながら仕事はしていた。
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会社の何かを変えればもっと伸びると思うが、それよりも今後の自分を考えた時に会社の何かを伸ばすよりも自分の何かを伸ばすほうが自分のためだと思った。
投稿日:
親族、知人、友人、先輩後輩という繋がりからできているので、上層部の結束力は強い。 声が大きい人が多いので明るさがある。
子育て世代にはとても良い職場です。子供の急な発熱などの体調不良でも当日朝電話をすればお休みを…続きを見る
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