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給料が低い。昇給も年功序列に見受けられる。完全に昔の企業のイメージ。有給休暇付与や特別休暇付与も少ない。上が休暇をとらないため、休暇を取りにくい部署もある。休暇の取りやすさは上司によって異なる。女性特有の体質を理解してもらえない部署もある。
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有給休暇取得率100%と記載があり、休暇をとりやすいのかと思えば、年始にほぼ強制で休暇を取らされるため、100%になるだけである。特別休暇(勤続X年だから+5日など)がほとんどない。休暇をとれるかは部署や上司による。
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課の人達の上司の称え具合がすごい。上司の言うことは絶対、引き継ぎで教わった事で上司の言う事と引き継ぎ内容が違ってても上司の言う事が絶対みたいな風潮があるので、首を傾げるしかない。 いつでも気軽に質問してと言う割に会議でほとんど離席していたり、在席でも他の人と話していたりで質問もしにくい。 仕事も個人主義なのか自分の業務を他の人がわからないため、聞けない。同じ課の人達も世間話等もないのでどんな人なのかも掴めない。
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本社機能と現場の相違。 本社は社員を宝と考え重宝してくれているが、実際現場はそんなことはない。 やる気のある社員はうっとうしがられ退職するので、 いい人材ほど出ていってしまう。
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いわゆるプログラマー採用でしたが、職場の人間関係をそれなりに良かったです。比較的職場の人と仲は良かったので、仕事以外でも良い関係の人たちはいました。基本的に社内で開発というよりは、他の会社に出向して、そこで働くということが多かったです。自動車関係の仕事が多かったと思います。
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