株式会社The Futureのクチコミ・会社評価（15件）
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良い点仕事内容
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- 2014年以前
投稿日：
塾の運営の基礎を明光義塾本部から1週間の研修で学び、実地で経験することができる。 上司が回ってくることが少ない教室に着任すればかなり自由に「自分の教室」を作ることができる。 逆に理想や目標などがないと授業時間帯以外の勤務時に何をすればいいのか困るかもしれない、サボることもできる可能性は高いがそのような意識で挑む仕事ではない。 生徒さんや保護者の方講師の方と直接ふれあうことができ、それほど縛りのない「明光義塾」のルール内でいくらでも自分なりに成績向上のために努力・改善をしていくことができる。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 男性
- 店長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
塾経営をしてみたい塾業界未経験者や、個別指導塾のフランチャイズオーナーを目指したい人が一通りのことを学び知り体感するにはよいかもしれない(しかし個別指導塾のフランチャイズ会社は周りにも山ほどあるので、同じことを学び体験できるのなら自分に合う会社をちゃんと見極めた方がよい)。 自分なりに試行錯誤を重ねどうしたら成績向上を実現させることができるかをいくらでも追求していくことができる。
求人をチェック
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 経営
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- 店長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
女性教室長が活躍し続けていることはない。どれだけ長くても１年しかもたない。(女性教室長に限ったことではなく社員ほぼ全般だが、特に女性教室長は)女性常務との折り合いが非常に悪く、教室長業務自体にとてもやりがいを持っていたとしても、週１～２回数時間程度顔を合わせたまに連絡等の電話があるだけの常務が、勤務意欲を全て奪うこともあるほど。たまに気遣いのある対応をみせることもあるが、普段の教室長達との業務上のやりとりの半分ほどでその気遣いをみせることが出来ていれば、社員の平均勤続年数は３倍にはなると思われる。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 男性
- 店長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
会社からのまともな指導はない。自己満足という名のオーナーの語りくらいで、学習塾として必要不可欠な「生徒さんの成績を伸ばすには」などのノウハウは一切なく、生徒数増加等営業面でもまともな指示もないので途方に暮れる可能性もある。 本気で意欲があるなら自身で成果を出すための学びや実行を随時行っていくべき。場合によっては他の教室長のうちまともな人に相談してみてもよい。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 経営
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- 男性
- 店長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
人事も評価もほぼ行き当たりばったり。会社全体(というより明光義塾や業界全体)の調子が良いときにたまたま自分の営業成績が良ければ微々たるボーナスが出るときも希にある。逆に言えばいくら営業成績がよくてもろくに評価されず対価もまったくないことが多い。 オーナー一族が「いくら稼ぐか」にしか目が行っておらず、どれだけ成績向上を実現させても会社からの直接の評価はほぼない。「成績が上がる塾である」と聞きつけた人が多数来て生徒数が増えてようやく会社からの評価があがるが、昇給などの対価はまずない(システムはあった時期もあるがまともに機能していたのは極々短期間のみ)。さらに「教務をガンバッタおかげで生徒数が増えた」と説明したところで「では会社全体で教務を頑張ろう」となることは絶対にない。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 男性
- 店長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
通常の教室運営勤務以外にある会議が最悪。時間外労働なうえに手当てもでないし、通常勤務地とは異なる遠い場所で行われるとしても交通費も出ない。これが最低週１回、年や役職によっては週３回もあるうえに何の役にも立たない。基本的に午前中は自由な時間となるはずだがこの中身の一切ない会議のせいで生活習慣も勤務意欲もボロボロになる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 経営
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- 男性
- 店長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
昇進なども形だけは立派にあるが、上位役職は経営者一族のもの。 モチベーションの低い社員が多いときは一年未満でもリーダーになれることもあるが、とても仕事量や責任の増加に見合うような待遇ではない。
学習塾・予備校業界の求人
良い点面接
- 投稿者：
- 経営
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- 店長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
特に辞める社員が立て続けに出たり、無謀にも新規教室を開くという時期に当たればろくな選考もなくほぼ即採用。そういう点で一般のブラック企業などとほぼ変わらない。そうしてほぼ無選考で入社した残念な教室長が増え、教室の成績が低下し、会社の利益がますます減ることになり、オーナー一族の首を絞めていることには気づかないようだ。
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