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良くも悪くも評価対象外。モチベーションを維持するのに苦労する。非生産部門である後方部門が幅を利かし、ほんらい生産性のこうっ上を目標としている営業部門の足かせになっている
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良くも悪くも評価対象外。モチベーションを維持するのに苦労する。社内の体制がめちゃくちゃ。生産能力の持たない後方部門が幅を利かし、生産性を問われる営業部門に対して、労働生産性の著しい低下をまねく無意味な作業を強要している。
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マーケット開拓のため、クリエイティブな仕事であるため、展開するための時間を要し非効率的。非生産的でプライベートの時間をとれないことが足る。
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副業に対する取り組みは企業としてはわからないが、個人的には、学会での認定を受けているのでマーケットの中で役に立つことがあれが構わない。
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実績を構築しても、業績を向上させても、ユーザーからの評価を頂戴できても評価に反映されない。モチベーションを維持するのに苦労する。
投稿日:
前職と同じマーケットで同じ仕事内容だが、当社当事業部独特のルールがあり 余計なことに時間を要し、非生産的である。
投稿日:
社内的には事業の成長は見込めないため、評価は低い。したがって客観的に見てやりがいは感じられない。社外敵には学会の認定を受けているのでよきぎょうがれば転職したい。
投稿日:
一応、テレワーク、リモートわークはm止められているが、訳が分かっていない...
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