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棚卸しの方法にいくつかルールがあったのですが、事前にやり方を動画で見られるし、当日はスタッフの方が説明してくださったのでありがたかったです。 棚卸しが始まってからも、スタッフの方が巡回してくださっていたので、わからないことがあった時、聞きやすかったです。 わからないことがあったら聞いてくださいねと言ってくださっていたので、有り難かったです。
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棚卸しのやり方にいくつかルールがあり、最初は少しややこしくて自分にできるかなと不安に思いました。 でも、事前にやり方の説明動画を見ることができ、それがとても分かりやすく理解できました。
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短期アルバイトで応募し、棚卸しの業務を行いました。 それぞれ担当する持ち場で、文房具を数えます。 勤務時間は5時間なのに合間に休憩を挟んでくれるので、集中力が保ちやすいと思います。
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能力ないのに上司に媚を売って役職についている方が一部いる。 部署に役職名だらけで平社員がいないと言うところだらけ。 中小というか零細企業だからしょうがないのか。 ランドセルが毎年売れ残っているが残ったものだけでも施設へ寄付とか災害にあい、ランドセル文具が無くなった方達へ寄付とか全くしない。何年も前のでも価格を下げずに売った時に成長しないなと思った。
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給与が少ないし昇給もあるのかないのかわからないくらい、賞与は少しいいのだが新店舗立ち上げや社員旅行等行くと例年より少なくなる時がある 賞与のための評価シートの作成をしても常務がそのシートを見てるのか見てないのか知らんが評価し決めるので面談やシートの作成などかなり無駄が多い
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良くも悪くもお客様優先の為帰り支度をしていようと担当しているお客様からの修理依頼は対応しなければならないところや慢性的な人手不足により仕事が追いつかないことが多々ある
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高卒で5年目の人と新入社員の大卒では大卒の方が等級が高く意味不明な等級制度なことが多い 等級制度自体は悪くないと思うのだが正当なな評価で上がるというよりは上司にごまスリがうまいそんなに仕事ができない人が上に上がっていく印象がある
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中途採用が多い。 逆に新卒で入って続いている人の方が少ない。 大卒しかも世間で言う偏差値の高い大学を採用しているが結局続かない。中途などは高卒、専門短大、三流でもOK 毎年辞める人が多いので辞めやすい。
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自己紹介と志望動機は細かく考えていたのでよかったと思いました。その人の人...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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