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面接の練習をしすぎて一語一句覚えている人などは 人柄が見えない為内定は難しい。 また、ブランドごとの採用なので、 入りたい部門を絞ってそのブランドのコンセプトに合うような回答を心がけるとなお良い。
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人柄重視なのでその人のキャラクター、人柄で判断する。 言い間違えてもいいので、その時々の質問に対して思ったことを言える人が惹かれる。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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