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勉強会に出て、レポート出したりするとUP率良いが、知れてる。採らない方がマシ。 認定薬剤師制度等必須の制度も評価されてるか不明。全て社長が判断。評価基準は目に見えない。有休はあまり取れない。絶えず人不足。事務も日替わりで他の店舗から来る。 有休も病院等必須の場合しか取れない雰囲気が有る。人の足りない日に有休出すと他の日ではダメかと必死に説得される。 勉強会の交通費は自費。勤務時間にも入らない。勉強会行ったらレポート出して、評価点稼ぐ。それが昇給に繋がるが、基準は社長なので、一律のルールなどない。 社命で取らないといけない資格が有るが、それにかかる経費全て自費。取るまで上司が説得に来る。取っても昇給に評価されてるかは不明。全て社長が決めるから。 店内で売ったりするものは全て報告を求められる。一生懸命売らされて、毎月何個売ったか報告しないといけない。全て記録して報告。凄くめんどくさい。
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人手不足なので、それを補う為に色んな先端の機器類を入れる。事務に薬剤師の仕事をさせて、少ない薬剤師で乗り切ろうとするので事務が辞める。先端の機械は入る。 ピッキングのチェックする端末も事務がするので、その為に導入されている。
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母として、学校行事、子供の受診、とうしても平日お休みをお願いしなくてはならないことも少なくはない。 この業界全体ですが、休みが少ないので、ほかの方に負担がかかるのが本当に申し訳ない。こういった休みがとりやすい、母じゃなくてもとりやすい人数確保をお願いしたい。 母として家庭にかける時間が少なかったと後悔がある。
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人それぞれ給料が違うくて、能力次第で上げてもらえる感じです。私は頑張りを認めてもらえているので他の同期に比べて高いお給料をもらえています。
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最低賃金で評価はない。 有給休暇は途中から着いたが取りずらかった。 仕事内容と給料が見合わない。 離職者が退職者がでても補充もされない。 おすすめしない。
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薬剤師は全くといいほど電話に出ない。事務が手が離せない時でさえ電話に出ない。私たち事務は、薬剤師のしもべかのように扱われている
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