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会社の本部の事は良く分からないが、現場責任者として勤務し、本部の担当者との連携も常時密に取れて良かったと思っている。働くパートは高齢者が多く、病気や怪我で入院する事が多くあり常に欠員で業務する事が多く大変な時も多かったが働いた分の残業もきちんと支払われて安心して働く事が出来た。 不満の多いパートや能力の低い従業員も多いが会社としては新規獲得などに前向きで、会社の方を向いて努力する従業員にはとても良いと感じていた。
投稿日:
同じ事業所で働いているが、半年程度の間にやめたり、異動になったりと10人以上はいると思う。いい人材がたくさんいるが、そういう人は見切りも早く、やめてしまう。客観的に見て従業員や顧客を大事にしているとは到底思えない会社。 常に人出不足であり、掃除や衛生管理も十分ではないし、フォローバックもしっかりとしていないため、なにかしらが起きてもおかしくはない状態。これから就職を考えている人はぜひ、他社への就職をおすすめする。
投稿日:
慢性的な人材不足。幹部はそれなりに報酬は良いだろうが、下の層の従業員は無報酬労働を当たり前顔で行っているところに、洗脳でもされているのではないかと終始不気味さがある。その部分の賃金はどこに流れて行くのかと考えると、働く気力が出てこない。面談時には、録音されているらしいく、せめて相手側の許可ぐらいは取るべき。なんの権威や権利なんのかわからないが、法的に間違えていないと主張したい気持ちはわからなくもないが、労働者に対して不法行為をした場合は、幹部がしっかり把握し、まず謝罪をするのが一般常識。残業の計算が雑。信用ならないので労働組合でも作るべきだと思うが、そこまで協力的に動いてくれる頭の良い人材や社員がいるかどうかも不明。
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もっと公私含め共に働く従業員全てとコミュニケーションを取れる環境があれば良いと感じていたし従業員教育や勉強会、研修会など学ぶ場が欲しかった。
投稿日:
特に目立つ良さは見当たらない。絞り出そうとしても出てこないが、あえて言うなら、無報酬、時間外労働というものが、協力的な人間、協調性のある人間と評価してもらえる点。
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よいところは飲み会を大事にしているところではないでしょうか。宴会が好きな人にはいいのではないでしょうか。
投稿日:
慢性的な人材不足。 人が足りず、休日出勤当たり前な感じでした。公休9回、8回なんてもらったことはありません。 働き方改革なんて名ばかり。 従業員のほとんどは疲弊しています。 引き抜き、引き抜かれ、そのしわ寄せが社員さんに全部のし掛かかっている。
投稿日:
「研修や経験豊富な先輩からのアドバイスで未経験でもサポート体制充実」や「飲み会やバーベキューを頻繁に行い人間関係良好」などうたっているが、事業所ごとに売り上げがあり対立感満載で協力なし。飲み会も役職の家族が何故か上座におり、委託会社ならではの引き抜き日常茶飯事な為派閥がすごい。又パワハラ、セクハラが当たり前で被害者が泣く泣くやめていた現状。
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