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交代勤務で昼は18時まで、夜は夜勤と固定なので子供を保育園に遅くまで預けるしかなく、現場職で産休明けに仕事を続けるのは厳しい。本社オフィス勤務の人は産休後も仕事を続ける人もいるが、本社に仕事がなければ席がない状態。人事や現場の上層部は産後も現場で働ける環境を作る気はなさそう。
投稿日:
半年に一度、個別の評価があり、昇格・昇給のチャンスがある。入社年数によらず、能力で評価し昇格させてくれるが、頑張っていてもパフォーマンスが伴わないと評価されないので、小さな会社だが実力主義な面ある。
投稿日:
特になし。正社員としてホテル産業で働くことははじめから考えていなかったので、あまりキャリア開発という意識を持った事自体なかった。 もしホテル業界就職の希望があるのなら、社員の方にアピールすると(好意ベースで)そういった機会を検討してもらえることもありうるのかもしれない。
投稿日:
開業間もないホテルでは、オープン当時からいるスタッフへの信頼が厚く、能力はパフォーマンスがぶっちゃけ微妙なのにそこへの評価は高い。 小さな組織で評価する人間も数人なので、偏りもある。
投稿日:
人柄は皆さん温厚でよかったです。総支配人やマネージャーとの距離も近く、相談しやすい環境でした。社長との関わりもかなりある企業だと思います。
投稿日:
アルバイトとしては特になし。ただ正社員としては、(ホテル業界全般に共通していることだが)平均年収はそこまで高い業界ではないため、体力勝負の仕事の割に報われないと感じる人もいるかもしれない。
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業種上仕方のないことで、会社の過失ではないが、とにかく朝が早い。勤務開始に間に合う場所に住んでいる人がそもそも少ないと思われる。体質に合わない人だと体調を崩すこともありそう
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全体的に若いスタッフが多いので、ホテルとしてお客様へしっかりした判断・対応ではない時もある。サービスレベルがしっかりというより若い。
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
会員制ということで、ホテルスタッフといえども営業色が強めです。 昇進のテンポが良く、だいた…続きを見る
設備管理で入社すると上下水道工事、内外装工事、電気工事等、全てのキャリアアップが望めます。国…続きを見る
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朝食バイキングの設営という性質上不可能だったため、特筆することはない。コ...
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