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退職に至るまでの背景で不満な点ですが、11月に退職意向を申し入れし、12月度で受理されましたが、賞与が大幅に減額されました。また退職する際に、社長、役員クラスと面談がありましたが、転職したところで活躍できない等、言われなき誹謗中傷の言葉をもらいました。 退職の決定打ですが、人事評価制度があいまいで、好き嫌いの割合がかなり大きいです。部署によっては到底届かないであろう予算を割り当てられ、都度行われる進捗会議では誹謗中傷の言葉をもらいます。経営者はとにかく誹謗中傷するのが好きです。基本的にワンマン経営なので、社長に気に入られるかどうかが出世のカギです。パワハラ(怒鳴るなど)は日常茶飯事で行われていました。そういった社風のため、毎年新卒を採用しますが、そのほとんどは1~2年程度で退職していたと思います。中途入社の社員もその割合が多いです。離職率が高いと思います。
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