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当時、妊娠中の女性がいたのですが、その方の為か分かりませんが工場内の通路にベンチが置かれたり、敷地内に緊急時に使える駐車場を設けたり等、今後の事も踏まえての投資だとは思いますが、従業員一人の為にそこまでするのは素晴らしい取り組みだと思いました。
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どの工程も生産状況が忙しく人員が足りていない為、当日欠員が出るだけで生産が遅延してしまう。 有給は取れない訳ではないが生産状況的に連日取ると周りの目が痛い為、取っても1日や2日が限界。
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大手企業に比べると福利厚生が弱い。住宅手当無し。交通費、家族手当も少ない。 成果を上げれば等級または号数の上がり幅が大きい為所得アップが見込めるが成果を出せなければ微々たる金額しか上がらない。
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技術が必要であったり、とても辛い環境内での仕事でも、給料が高いわけでも、手当てがつくわけでも無かったので、そちらは部署によりモチベーションを下げる大きな要因の一つとなっているのではないかと思われます。
投稿日:
将来が不安。工場なので仕方ないが毎日同じ作業の繰り返し。自分が成長しているとは思わない。昇給も少ないため結婚ができない。 また福利厚生はまったくないので 社員は不安で仕方ない
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目立つのが苦手な方は評価が低い傾向なので不利になってしまう。 あと良くありがちな評価者が現場を観る機会が少ない為適正な評価が得られないケースが多々発生しがち。
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等級の中にも号数があり改善や効果金額の出る内容の成果を出せば同期入社の人と差がでる。 やる気見せれば良い評価を貰え、指示待ち人間と差が開いていくようなシステム。
投稿日:
良くも悪くも残業は法に触れない程度(45時間/月)以内なら指摘されないので残業したい方には良いかも。 一部の部署を除いてほとんどの部署は平均30時間/月程度はいく。
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