エレクトロラックス・ジャパン株式会社のクチコミ・会社評価（10件）
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 販売
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 介護中
- 2019年頃
投稿日：
パーソルという派遣会社からの紹介案件で働いてたが、ある時突然契約を切られてしまった。 因みに成績はほぼ毎月全国で5位以内。それにも関わらず契約解除の理由がその中のある1つの部門の成績不振だとの事。しかしそれならその部門でも自分よりも成績が低い方がクビになってないので明らかにおかしい。考えられる事はただ1つ、直前に直属の上司にあたる人間と意見が合わなかった事。 今まで度重なるパワハラや理不尽な要求(例えば髪型7:3分けを強要)も我慢したが、その時だけはどうしても納得がいかなかったので迎合せず、その事を謝罪もしなかった。そしたら本部は直属の上司にあたる者の意見のみを100%鵜呑みにしたのだと思われる。本部からは事前に私への聞き込みも全く無し。私の立場では本部への電話も禁止されており、また他の件でメールで相談を寄せた事もあるが、返信は1度も無し。 派遣会社パーソルも波風立てたくなかったのか、何も抗議してくれずに決定を受け入れた。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 販売
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 介護中
- 2019年頃
投稿日：
この企業は100年企業という点で功罪の功の部分もあるが罪の部分がより際立っていて、昔ながらのトップダウン式の考え方が強く、例えば現場の販売員レベルで本部に電話を掛けてはいけないというのがあり、例えば現場でお客様から難しい質問をされた時に、自分の上についているセールスマネージャーがその質問に答えられない場合、また、現場でトラブルが起きた時など本質的な解決にならない時がある。 よって、自分の上に付くセールスマネージャーがどんな人物かがかなり大きなポイントになるが、私のいた、当時の九州地区の担当は最悪だった。 当人は初めからパワハラを公言してた人物で、セールスとは関係ない眼鏡の強制購入に始まり、髪型7:3分けの強要など理不尽が多かったが、実績面や毅然とした対処で切り抜けた。 しかし、事ある度にこちらに100%イエスマンの姿勢を求め、それもどうにかやってたがある出来事で流石にこれは違うと思って、自分の意見を主張したら次の契約を切られた。
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 正社員
- 2020年頃
投稿日：
人間関係としては、いい人が多いため働きやすい環境だと思います。 また、残業については業務によっては長く働くことはありますが基本的には定時退社しても誰も文句を言うことはない環境です。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 広報・IR
- 正社員
- 30代
- 女性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
10年間在籍していました。実力があれば責任ある仕事を任せられるのでやりがいはある。海外出張が多く、グローバルな環境で仕事ができる。英語は必須。海外へのレポートなども頻繁にあるので英語を使いたい人は良い。海外の同僚とのコミュニケーションも多く、いろんな文化に触れる事ができる。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 女性
- 退職済み
- 2017年頃
投稿日：
家庭持ちが多く、随分前からリモートも取り入れていて妊娠等の事情によって完全在宅勤務者もちらほらいた。 職場の雰囲気も悪くなく、部署間の衝突もあまり記憶にないので、当時はストレスをそこまで感じなかった。 妊娠して休暇ももらったが、休みをとりにくいような雰囲気もなく理解があった。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 女性
- 退職済み
- 2017年頃
投稿日：
営業の人は忙しそうで自分より早く帰る人はみたことがないほど。営業は全員男性で女性は一人もいなかった。 コールセンターの方はクレームも多さの割に人数が少なくとてもストレスを感じているようだった。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 広報・IR
- 正社員
- 30代
- 女性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
研修はなく、基本OJT。上司などからのサポートがあまりなく、自ら動くことが求められる。また結果が求められるのでハードだが、達成していれば自由に動ける。外資らしく、結果が全てなので達成できないと厳しく、リストラも頻繁に行われていた。
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