- 解決済み
アルバイトについて質問です。 個人経営の居酒屋に 面接し採用をもらったので働いていたのですが 六日間だけ働きうちの店にあわないから…といわれクビにされました。 もともとやめたかった
ので首にされたことについて文句はないのですが、 ６時間を超える労働に対し休憩15分、新人だからという理由で深夜手当が払われない、面接の時では交通費が払われると言われたのに採用をもらった後日定期あるなら片道分の交通費でいい？といわれ片道分の交通費しか支払われていなかったです。 交通費に関してはわかりませんが 休憩時間と深夜手当に関しては労働基準法違反ですよね 給料明細といつ何時から何時まで働いたという記録は残ってます。 もう辞めさせられたバイトですが、労働基準監督などに通報することってできるのでしょうか
ベストアンサー
million_miles_of_memoriesさんのご指摘通り通報はいつでもできますがそれであなたは何を期待してますか？ 給料明細といつ何時から何時まで働いたという記録は残っているなら、賃金不払いで指導を要請することもできますが、そこまでで相手が払ってくれる保証はないです また、支払いの裁判も起こすことができますが、金額が非常に小さいものと思いますので、無駄な労力と思いますが、それでもやればいいことです ただ、このような個人の居酒屋さんて裏があるときのことも考えてますか？
質問した人からのコメント
訴えることができるのかきいただけで訴えるつもりはないですすいません ただ次バイトしたときのための覚えとこうと思っただけです、説明不足でごめんなさい。 回答ありがとうございました！
- 回答日
- 2015/11/19 21:55:30
その他の回答（2件）
不満に思うことがあるのなら、直接店に言えばいいじゃないですか。 あれこれのぶんも払って下さいって。 なんで近頃の学生って、面と向かって相手に直接何も言えず、後になってから「法律違反ですよね？通報できますよね！？」とかってなるのですかね。 それって、「ママにいいつけてやる！」と変わらないですよ。まずは、直接言って、それでも解決できなかった場合に、公的な対応を考えることです。
回答日2015/11/19 20:24:22
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