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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
基本給や福利厚生の面ではまだまだ他社には及ばず、最近でこそ改革の流れは伺えるも、ほとんどの社員は、不満を持っていると思われる。昇給面では、年一回のペースで実施されてはいるものの、査定基準が不明確な上に、査定をする上司に、公平で明確な査定能力があるようには、伺えないので、結果のところ毎年この時期になると、モチベーションが下がり、アウトプットの質も低下する。 こう言った部分を改革していく動きはあるもののまだまたママゴト感が大きく、ほとんどの人は期待していないと思われる
2020年頃の話
品質第一ですが納品速度第一も平行しているため拮抗し無茶を言われます。希望しスケジュール的に問題なければ自分がやりたい方法でやらせてもらえますが、その責任は全て言った本人ですし、業務の方向がコロコロ変わるため元々の業務方針で考えていたやりたいことは必然的にできなくなったりします。
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メーカー
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上場市場名
TDK株式会社
平凡な日本企業のような年功序列制度。昇給は容易な方。福祉は普通の大企業と似た程度だと思います。グローバルな人事制度に変えようとする点は肯定的。寮あり。
アルプスアルパイン株式会社
簡単な作業の繰り返しで未経験でも簡単に覚えられると思います!ただ覚えることはたくさんなので慣れるまでな大変かと思います。1番最初の研修などはとてもしっかり行っていて分かりやすかったと感じました。福利厚生などは充実しているイメージでした。とても大きな企業さんなので!
日東電工株式会社
有給休暇は年12日取るよう目標が立てられていたりします。自分の職場では、いつでも何日でも有給休暇がとりやすいです。希望した日に取れなかったことはありません。またフレックスタイム制度があるので柔軟な働き方がしやすいです。
ルネサスエレクトロニクス株式会社
自分が障碍者雇用で等級が一番下でなおかつ事務方という事もあり、給与や賞与水準は最低です。それでも障碍者雇用の中では高いほうでではあると思いますが、賞与の年収に占める割合がとても高い為賞与支給額が、期末査定評価で低かったり、そもそも会社業績で支給水準が低かったりすると、下手すれば派遣よりも低くなる可能性もあるが、今は幸運にも業績が良い為期末査定が低くてもそこそこ貰えてる。 また元々の会社の休みが多いうえ、有給付与日数も多く有給も取得しやすい為、そこに関しては他社よりも恵まれているのではないか。