- 解決済み
労働時間についてです。 就業:9時〜6時 休憩:昼60分と夕方ごろ15分 休日:日祝、隔週土曜、年始1日〜3日、盆13日〜16日、バースデー 以上の就業で労働時間の規定はクリアなのでしょうか？
お教えください。 現在週休二日ですが、隔週土曜したいのです。仕事と振休が溜まるようなので、、、 代わりに手当で日給分2、3日を支給したいと思いますが。 いかがでしょうか？補足変更時のタイミングや注意があればお教えください。
ベストアンサー
労基法上の労働時間数についてはmillion_miles_of_memoriesさんの回答の通りクリアです。 お盆と年末年始、祝日等が隔週土曜日の休日と重なる日もあるでしょうが大丈夫でしょう。 現在完全週休2日を隔週週休2日にするのであれば、増えた労働時間分の賃金を加算してあげないと不利益変更になってしまいますが、「日給分２、３日」というのが毎月の給料に上乗せということであれば問題なかろうと思います。 1年変形労働になるので就業規則で定めて、労使協定の労基署への届出が必要になります。 36協定の上限時間も変わるので同時に36協定も見直して一緒に届け出ると良いと思います。 変形期間の途中から入社した人、途中でやめた人については、その変形期間内の在籍期間の労働時間が週平均で40時間を超える分については2割５分の割増賃金が必要になります。 途中入社の方については入社日から変形期間終了までに40時間を超えているか確認して変形期間終了時に割増賃金の清算、退職者も直近の変形期間開始から退職まで同様に労働時間に応じて退職時に割増賃金の清算が必要になります。
その他の回答（1件）
就業時間というか、年間休日の問題ですよね？ １年間は何週あるか ・・・３６５÷７＝52.142857...週 １週間４０時間労働なので、１年間の総労働時間は ・・・52.142857×４０＝2085.714285...時間 御社は１日７時間４５分労働なので、年間の労働日数は ・・・2085.714285÷7.75＝269.124423...日 従って、必要な休日数は ・・・365－269.124423=95.875576...日以上 つまり96日です。 で、質問文にある休日を計算すると 日曜日・・・52日 隔週土曜日・・・26日 祝日・・・１５日（来年からは１６日に増える） 年始・・・３日 盆・・・４日 バースデー・・・１日 なので、合計１０１日あります。 必要な年間休日は９６日なので、余裕でOKです。 変更のタイミングは自由ですが、キリの良い時に切り替えた方がよいでしょう。 あと問題は、就業規則の変更になるので労働組合があれば組合、なければ従業員代表の承認が必要になります。 この承認が得られなければ変更できません。
回答日2015/09/09 08:40:47
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