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会社自体に成長性が無いため、給料はもちろん、賞与の資金も確保できない。結果、社員の年収は上がることはなく、正社員の年末ボーナスが10万程度しか支給されないときが、コロナ前に起きていた。
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立場、パワーバランスの関係で、居心地が良いと感じる人は特定者に限られるため、その少数派の一人に入れれば注意もされなくなる。
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昨今の社会情勢の波を受けてか、制度が良い方向に整えられつつある。規定の開示も迅速に行われていて安心する。
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社労士等の指導を得ているのかその開示が無いため、規定の説明は浸透していない。規定を整えても、産休発生部署に対応力が無い。
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指導・教育する立場の人が多いくらい年齢層が高いが、その人たちに当事者意識・規律意識が低いため、若い社員のエリが正されないまま中堅社員になってしまう。
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評価をする制度があるが、評価をする人間が育成されていないため、評価結果の言葉ズラは良いが、中身の無いものとなり、満足できるものではない。
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できる範囲が狭く、職務の幅が広がらない。教務ローテーション等、人材の適材適所における不測の事態に対する危機感が低い。
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目標となる人物像、尊敬できる社員、レベルアップにつながるやりがいが皆無。自ら成長のカギを見つけても実現への可能性が低い。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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