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昇給は一切現場視察をせずに、経営主義に走り、考えていなかったようです。 人の使い捨て感が否めなかった。仕事は安く受注するので、人件費には中々、反映されない状況である。管理者が掛け持ちの監督業務をしているので、現場へ、目が行き届かない。総務や経理部門の、対応が遅く、何度か同じことを繰り返さないと、反映して貰えない。社員互助会の使い道がわからない。コロナ対策等、率先して、対応をしてないので、リスクが回避されない。
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社長の気分次第でいつクビにされてもおかしくなく何人も理不尽な理由でクビにされていたのを見てきました。 休日出勤も手当、代休も無く昇給もないため、働く意味がわからなくなります。 面接では社風、業務内容等説明されるが実際は全く異なります。 業務は1人での行動となるため問題、クレームが発生しようとヘルプはありませんので注意が必要です。
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支店の社員の対応がおかしい会社だと思って退職を決意した。 仕事中にお客様の私物を破損してしまいその事に関して半ば強制的に給料から天引きされていたり、(他のスタッフは何回破損しても給料から天引きされていないのに) 他にも給料がさげられたり納得行かない対応ばかりするので我慢できなくなった
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経験者だと優遇されます。未経験者の場合はきちんと偉い人が教えてくれます。安心してお仕事できますのでそこはご安心を。忌引などがあった場合、お見舞金も出ます。昇給は場合によりますが、あとあとベースアップで上がるのも対応されます。
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清掃員等の雇用管理をしながら自分自身が現場で作業する事により、時間拘束が長くなり、とても効率がわるく悪循環を起こしてる。人手不足により、一人の管理者がいくつもの企業を受け持つために負担が大きくなるのはいかがなものかと。
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現場では、責任者を任せられていましたが、割と自由な任せてくれた。また、有給の全消化は認めてくれた。パートの採用も任せてくれた。やる気を感じられる人は少ないが、押圧感はなかったような気がする。
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学歴などは言及されずに人柄と健康が重視されます。家族に介護が必要な人がいたり、子供がいると詳細を訊ねられます。あまり休まれたくないのはもちろんですが、ちょっと厳しめに問われました。
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年配の方が多く、人柄がいい人が多く思いました。一人で働くとは限らない出向先でも割と上手くやって行けます。が、若い人はフォローに回されがちです。仕事の分担はよく相談しましょう。もちろん男女どちらでも働けます。
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