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以前から同じ現場で違う所属会社で勤務していましたが 病気療養で長期の休みが予定されていたので 前の所属会社には迷惑がかかるので退職しました。 約2か月後に復帰できる目途がたったので そこに連絡して現在多くの社員を派遣している 現警備会社に話をしてもらい 現場に慣れている(3年勤務)人の復帰ならと 歓迎させた感じでした。
うちの支社長は勤務シフトについて多くだして実際週に一度ぐらいしか働かない人がいるといったので、なぜか質問したら、しらねーよ、言い出しなんか嫌な面接の思いが強く残っています。
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面接に関しては大半の応募者に対して面接を実施する、面接に関しても時間をかけてするので応募者の質問にも対応する。
面接官は支社長でした。やはりアドバイスは素直に受け答えしてください、捨てる神あれば拾う神ありです。そしてこの業界はいっぱい会社があります。頑張って下さい。
大半の契約社員は内勤社員との差が大きく、 勤務形態、給与等の差が大きい。 一部使い捨てと感じる使い方をされている様に思ってしまう時が有る。
新規採用に関する募集経費は多いと思う、複数の人材募集サイトを利用し定期的に募集活動をし炊事面接、採用者に対する教育を実施している。
面接担当のレベルがあまり高くなく応募先の仕事内容を把握していない事が多く応募者に仕事の詳細を説明できていない。
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研修で見させられるビデオがほとんど意味ない。教官も途中でどっか行ったりする。でも誰でもできる仕事だから現場に行っても大丈夫。
落とす気はほぼない。入る前提の説明がされる。研修の態度によっては不採用になるとか言われたけど、そもそもグダグダの研修だから落ちるわけない。
やる気が有れば高齢者でも採用されます(但し組んだ相方に皺寄せが来て苦労して名指しで支社にクレームが入ります。)
すぐ採用される あまり面接に時間かないで、手続きに時間がかかってしまう 結構面倒で、お金がかかるかかってしまう
すぐ採用されるが手続きには時間とお金がかかり、最初の給料は殆ど無い 悲しくなってしまう 制服が多いため家が散らかる
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