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給与制度はきっちりと決められており、等級制度があります。 ですから最低度の昇級はありますが、あまりに業績が悪い時は昇級無しという異例の年もありました。 景気の良い時は社員旅行で台湾やハワイ、オーストラリアやグアム等旅費全て会社負担で行きました。
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私は定年退職するまでこの会社で働くつもりでおりました。 しかしリーマンショックのあおりを受け会社の業績が著しく落ち込み週のうち3日しか出勤しませんでした。 やがてそれでも間に合わず、リストラが敢行されました。 そして私もそのリストラにて退職を余儀なくされました。
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